一、残保金的基本概念

残保金，全称为残疾人就业保障金，是指企业按照国家规定缴纳的一种保障金，用于支持残疾人就业和促进残疾人就业保障工作的开展。2020年，我国对残保金的计算方法进行了调整，**将为您详细解析残保金的计算方法。

二、残保金的计算依据

1.企业在职职工年平均工资

2.残疾职工年平均工资

3.残疾职工安置比例

三、残保金的计算公式

残保金=企业在职职工年平均工资×残疾职工安置比例×1%

四、如何确定企业在职职工年平均工资

1.以企业上一年度实际缴纳的工资总额为基数

2.将工资总额除以上一年度企业职工人数，得出人均工资

3.将人均工资乘以12个月，得出在职职工年平均工资

五、如何确定残疾职工年平均工资

1.以企业上一年度实际缴纳的工资总额为基数

2.将工资总额除以上一年度企业残疾职工人数，得出人均工资

3.将人均工资乘以12个月，得出残疾职工年平均工资

六、如何确定残疾职工安置比例

1.根据企业上一年度残疾职工人数和在职职工人数，计算出残疾职工安置比例 2.残疾职工安置比例=残疾职工人数÷在职职工人数×100%

七、残保金的缴纳

1.残保金按月缴纳，每月缴纳金额为残保金计算结果 2.企业应于每月15日前缴纳当月残保金

八、残保金的使用

1.用于支持残疾人就业

2.用于改善残疾职工的工作条件和生活环境

3.用于开展残疾人就业保障工作

九、残保金减免政策

1.对于安置残疾职工达到一定比例的企业，可以享受残保金减免政策 2.减免比例根据企业安置残疾职工比例而定

十、残保金缴纳的期限和罚款

1.残保金缴纳期限为每月15日前 2.违规未按时缴纳残保金的企业，将被处以罚款

十一、残保金的申报和缴纳

1.企业应按照规定向税务机关申报残保金 2.企业应按照规定向税务机关缴纳残保金

了解残保金的计算方法对于企业来说至关重要。通过**的详细解析，相信您已经对残保金的计算有了清晰的了解。在实际操作中，企业应根据自身情况，合理安排残保金的缴纳，确保合规经营。