在我国，工龄计算是一个关系到员工**待遇的重要问题。**将为您详细解读工龄计算的相关规定，帮助您了解如何正确计算工龄，维护自身权益。

一、工龄的定义

1.1工龄是指劳动者在一定单位连续工作的时间。

1.2工龄包括本单位和前单位的工作时间。

1.3工龄的计算以月份为单位，不足一个月按一个月计算。

二、工龄的计算方法

2.1根据我国相关法律规定，工龄的计算方法如下：

2.1.1按实际工作年限计算，即从参加工作之日起至计算时止的实际工作年限。

2.1.2按工作月份计算，即从参加工作之日起至计算时止的实际工作月份。

2.1.3对于在单位内部调动、借调、停薪留职等情况，根据具体情况确定工龄计算方法。

三、工龄的计算依据

3.1工作合同或劳动合同

3.2社会保险缴费证明

3.3工作单位出具的工龄证明

四、工龄的变更与确认

4.1工龄的变更

4.1.1在职期间，因调动、借调、停薪留职等原因导致工龄变更的，应当及时向单位申请变更。

4.1.2单位应当自接到申请之日起30个工作日内，对变更工龄的申请进行审核，并将审核结果通知申请人。

4.2工龄的确认

4.2.1劳动者离职时，单位应当出具工龄证明。

4.2.2劳动者应当自离职之日起60个工作日内，向社会保险机构申请确认工龄。

五、工龄的权益

5.1工龄是劳动者享受相关**待遇的重要依据。

5.2根据工龄长短，劳动者可以享受带薪年休假、社会保险待遇、退休金等待遇。

六、特殊情况下的工龄计算

6.1残疾人、军转干部等特殊群体的工龄计算方法，可参照相关规定执行。

6.2因工伤、**等原因，劳动者在单位工作期间暂时离岗的，其工龄计算方法按照相关规定执行。

**通过对工龄计算的相关规定进行详细解读，帮助读者了解工龄的定义、计算方法、计算依据、变更与确认以及权益等内容。希望对您在维护自身权益方面有所帮助。在今后的工作中，如果您遇到关于工龄计算的问题，不妨参照**内容，维护自己的合法权益。