随着时代的发展，职工代表大会条例作为企业民主管理的重要组成部分，其最新规定对于维护职工权益、推动企业民主决策具有重要意义。**将围绕职工代表大会条例的最新变化，从11个关键点展开深入解读，旨在帮助读者更好地理解和运用这些规定。

一、职工代表大会的设立与职责

1.职工代表大会是企业职工依法行使民主管理权利的基本形式。 2.职代会的主要职责包括审议企业重大决策、监督企业领导工作等。

二、职工代表的选举与产生

1.职工代表由全体职工选举产生。 2.代表的选举应当公平、公正，保证职工的意愿得到充分体现。

三、职工代表大会的会议制度

1.职代会每季度至少召开一次，特殊情况可随时召开。 2.会议应有三分之二以上代表出席，否则会议不生效。

四、职工代表大会的议题范围

1.重大决策议题，如企业发展规划、年度财务报告等。 2.企业内部管理制度和重大改革措施议题。

五、职工代表大会的决策程序

1.重大决策议题需经过充分讨论。 2.决策结果需形成会议纪要，并存档备查。

六、职工代表大会与工会的关系

1.职代会与工会共同维护职工权益。 2.工会应积极参与职代会的工作。

七、职工代表大会的监督机制

1.职代会对企业管理层的监督包括对重大决策、财务管理等方面的监督。 2.职代会可通过提案、质询等方式对企业管理层进行监督。

八、职工代表大会的权益保障

1.职代会享有充分的言论自由，不受非法干涉。 2.职代会代表依法履行职责，享有法律保护。

九、职工代表大会的培训与指导

1.企业应定期对职工代表进行培训，提高其参政议政能力。 2.工会组织应加强对职工代表的指导。

十、职工代表大会的沟通与协调

1.职代会应积极与企业管理层沟通，及时反映职工意见和诉求。 2.职代会应与其他职工组织协调，形成工作合力。

十一、职工代表大会的与评估

1.职代会应定期工作经验，评估工作成效。 2.职代会工作应提交职工代表大会审议。

通过以上11个关键点的解读，读者可以更加清晰地了解职工代表大会条例的最新规定。职工代表大会作为企业民主管理的重要平台，其作用不容忽视。希望**能为广大职工和企业管理者提供有益的参考和指导。