在规划一年一度的年假时，很多人都会遇到如何正确计算年假的问题。**将为您提供详细的年假计算方法公式，助您轻松掌握自己的假期安排。

一、计算年假的基本原则

1.根据我国《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年即可享受带薪年休假。 2.年假的计算通常以工作年限为依据，具体天数根据实际工作年限来确定。

二、年假计算方法公式

1.对于工作年限不满10年的职工，年休假为5天。

2.对于工作年限满10年不满20年的职工，年休假为10天。

3.对于工作年限满20年的职工，年休假为15天。

具体计算公式如下：

年休假天数=（工作年限-1）×0.5+5

三、特殊情况下的年假计算

1.新入职的职工，根据入职时间计算年休假。入职时间不满半年的，不享受年休假；满半年的，按照实际工作月份计算年休假。 2.离职职工的年休假，按照离职前的工作年限计算。

四、年假折算和补休

1.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

2.职工累计请事假未达到20天，年休假天数将相应减少。

3.职工未休年休假当年离职的，单位应当支付未休年休假工资报酬。

五、年假工资计算

1.年休假工资报酬的计算方式为：年休假工资=日工资×年休假天数。 2.日工资是指职工本人上年度日平均工资。

通过以上方法，您可以根据自己的工作年限轻松计算出年休假天数。合理安排年假，让您在紧张的工作之余，也能享受到属于自己的休闲时光。希望**能帮助到您，让您在享受带薪年休假的也能享受到一份轻松与快乐。