一、2021人力资源管理师：职业前景与必备技能

随着我国经济的持续发展，企业对人力资源管理师的需求日益增长。作为企业内部的重要角色，人力资源管理师在提升企业竞争力、促进员工发展等方面发挥着至关重要的作用。2021年人力资源管理师的发展前景如何？他们又需要具备哪些技能呢？

1.职业前景

1.1政策支持：近年来，我国政府高度重视人力资源管理师队伍建设，出台了一系列政策措施，为人力资源管理师职业发展提供了有力保障。

1.2企业需求：随着企业竞争加剧，人力资源管理在企业运营中的地位愈发重要，企业对人力资源管理师的需求将持续增长。

1.3行业趋势：随着我国经济转型升级，新兴行业不断涌现，人力资源管理师在新兴行业中的需求将更加旺盛。

2.必备技能

2.1专业知识：掌握人力资源管理的基本理论、方法和技术，熟悉劳动法律法规，具备一定的心理学、社会学知识。

2.2沟通能力：具备良好的沟通技巧，能够与员工、上级、同事等各方建立良好的关系。

2.3招聘与配置：能够根据企业需求，进行招聘计划、招聘渠道选择、面试评估等工作。

2.4绩效管理：掌握绩效管理的方法和技巧，能够制定合理的绩效目标，进行绩效评估和反馈。

2.5培训与发展：了解员工培训需求，制定培训计划，组织实施培训，**员工职业发展。

2.6劳动关系管理：处理劳动争议，维护企业合法权益，营造和谐的劳动关系。

二、提升人力资源管理师竞争力的方法

1.持续学习：**行业动态，学习新知识、新技能，提升自身综合素质。

2.实践经验：积极参与企业项目，积累实践经验，提高解决实际问题的能力。

3.拓展人脉：参加行业活动，结识同行，拓宽人脉资源。

4.考取证书：考取人力资源管理师资格证书，提升职业竞争力。

5.优化职业规划：明确职业发展方向，制定合理的职业规划。

2021年，人力资源管理师职业前景广阔，但同时也面临着激烈的竞争。只有不断提升自身能力，才能在职场中立于不败之地。希望**对您有所帮助，祝您在人力资源管理师的职业道路上越走越远！