在商业竞争日益激烈的今天，竞业禁止协议成为了企业保护自身利益的重要手段。一份合理的竞业禁止协议不仅能够有效防止商业机密泄露，还能维护企业的核心竞争力。**将为您提供竞业禁止协议范本合集，助您在签订协议时更加得心应手。

一、竞业禁止协议范本

1.协议定义：竞业禁止协议是指雇主与雇员之间签订的，约定在雇员离职后一定期限内，雇员不得从事与雇主相同或相竞争的业务，以保护雇主的商业秘密和合法权益。

2.协议目的：确保雇员在离职后不泄露雇主商业秘密，维护企业核心竞争力。

二、竞业禁止协议范本内容

1.协议主体：明确协议双方，包括雇主和雇员的基本信息。

2.竞业范围：明确雇员离职后不得从事的业务范围，包括但不限于公司业务、产品、技术、客户等。

3.竞业期限：规定雇员离职后需遵守竞业禁止期限，一般为1-3年。

4.违约责任：明确雇员违反竞业禁止协议应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

5.保密条款：规定雇员离职后对雇主商业秘密的保密义务。

6.协议解除：明确协议解除的条件和程序。

三、竞业禁止协议范本注意事项

1.合法性：确保协议内容符合相关法律法规，避免因协议无效导致企业利益受损。

2.公平性：协议内容应公平合理，保护双方合法权益。

3.可操作性：协议条款应具体明确，便于操作执行。

4.保密性：协议内容涉及商业秘密，应采取保密措施。

四、竞业禁止协议范本案例分享

1.案例一：某科技公司与其员工签订竞业禁止协议，约定离职后3年内不得从事与公司相竞争的业务。员工离职后，加入竞争对手公司，被原公司起诉。法院判决员工违约，需承担违约责任。

2.案例二：某广告公司与其创意总监签订竞业禁止协议，约定离职后2年内不得从事与公司相竞争的业务。创意总监离职后，加入竞争对手公司，并带走部分客户。法院判决创意总监违约，需承担违约责任。

竞业禁止协议是企业保护自身利益的重要手段。通过以上竞业禁止协议范本合集，希望能为您的企业签订合理、有效的竞业禁止协议提供参考。在签订协议时，务必注意合法性、公平性、可操作性和保密性，确保企业利益得到充分保障。