在安徽省，工资支付问题一直是劳动者和用人单位**的焦点。为了确保工资支付的安全性和合理性，安徽省出台了一系列工资支付规定。**将从以下11个方面，为您详细解读这些规定，帮助您更好地了解和遵守相关法律法规。

一、工资支付的形式

1.工资支付应采用货币形式，不得以实物或代金券等形式替代。

2.工资支付可采取现金、银行转账或工资卡等方式进行。

二、工资支付的时间

1.按月支付工资，每月至少支付一次。

2.按周支付工资的，每两周至少支付一次。

3.特殊情况下的工资支付时间，如节假日、休息日等，根据国家和地方的有关规定执行。

三、工资支付的标准

1.工资支付标准应不低于当地最低工资标准。

2.特殊工种、岗位或因特殊情况，工资支付标准可适当调整，但不得低于最低工资标准。

四、加班工资支付

1.加班工资支付标准为不低于工资的150%。

2.周六、日加班，支付工资不低于工资的200%。

3.法定节假日加班，支付工资不低于工资的300%。

五、特殊情况下的工资支付

1.产假、婚假、丧假等，工资支付按国家和地方有关规定执行。

2.劳动者因病或非因工负伤，在医疗期内的工资支付，按国家和地方有关规定执行。

六、工资支付证明

1.用人单位应出具工资支付证明，明确工资支付的项目、金额、支付时间等。

2.劳动者有权要求用人单位出具工资支付证明。

七、工资支付争议处理

1.劳动者与用人单位就工资支付发生争议的，可以向当地劳动保障监察机构投诉。

2.劳动保障监察机构应及时受理，调查处理，维护劳动者的合法权益。

八、工资支付监督

1.劳动保障监察机构对工资支付情况进行监督检查。

2.用人单位应接受监督检查，如实提供工资支付情况。

九、违反工资支付规定的法律责任

1.用人单位未按规定支付工资的，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。

2.劳动保障监察机构可对用人单位处以罚款。

十、劳动者权益保障

1.劳动者有权要求用人单位支付工资。

2.劳动者有权监督用人单位的工资支付行为。

十一、相关政策调整

1.随着经济社会发展，国家和地方将对工资支付规定进行适时调整。

2.用人单位和劳动者应**相关政策调整，确保工资支付符合规定。

安徽省工资支付规定旨在保障劳动者权益，维护劳动关系的和谐稳定。劳动者和用人单位应充分了解和遵守这些规定，共同维护合法权益。