在职场中，每个人都会遇到各种各样的上司，有的温柔如水，有的严厉如狼。而今天，我们要聊一聊那些让人又爱又恨的“野蛮上司”。他们或许霸道，或许强势，但他们的存在，无疑给我们的职业生涯带来了不少挑战和成长。

一、野蛮上司的典型特征

1.直接了当，不留情面

2.强调结果，忽视过程

3.期望过高，要求严格

4.不善于沟通，决策果断

二、如何应对野蛮上司

1.保持冷静，理性分析 面对野蛮上司的指责和批评，首先要保持冷静，理性分析问题所在。不要被情绪左右，避免冲动回应。

2.提前准备，展现实力 在职场中，实力是说话的底气。提前准备，提高自己的业务能力，让上司看到你的价值。

3.学会沟通，表达观点 与野蛮上司沟通时，要学会表达自己的观点，但要注意措辞，避免正面冲突。可以采用间接、委婉的方式，让上司感受到你的诚意。

4.调整心态，适应环境 野蛮上司的存在，让我们学会了如何在压力下成长。调整心态，适应环境，才能在职场上立足。

5.寻求支持，寻求帮助 在遇到困难时，不要害怕寻求同事、朋友或家人的支持。他们可能会给你提供意想不到的帮助。

6.保持距离，避免冲突 与野蛮上司保持适当的距离，避免不必要的冲突。在职场中，学会保护自己，也是一种智慧。

三、野蛮上司带来的成长

1.提高抗压能力 面对野蛮上司的压力，我们的抗压能力会得到锻炼，从而在面对生活中的困难时更加从容。

2.提升沟通技巧 与野蛮上司的沟通，让我们学会了如何在复杂的环境中表达自己，提高了沟通技巧。

3.增强执行力 在野蛮上司的严格要求下，我们的执行力会得到提升，从而在职场中更加出色。

4.培养团队精神 与野蛮上司共事，让我们学会了如何在团队中发挥自己的作用，培养了团队精神。

野蛮上司虽然让人头疼，但他们的存在，也让我们在职场中不断成长。面对他们，我们要学会调整心态，提升自己，才能在职场中游刃有余。