2021年劳动合同法新规解读:企业合规与员工权益的双重保障
随着社会经济的不断发展,我国劳动合同法在2021年迎来了新的修订。这次修订旨在进一步完善劳动合同制度,保障企业和员工的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。以下将从11个方面为您详细解读2021年劳动合同法新规。二、试用期规定
1.试用期最长不得超过6个月。
2.试用期内,企业不得随意解除劳动合同。三、劳动合同签订
1.劳动合同应当采用书面形式。
2.劳动合同应当载明双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等。四、劳动合同解除与终止
1.解除劳动合同应当提前30日书面通知对方。
2.劳动合同终止时,企业应向员工支付经济补偿。五、加班规定
1.加班工资计算基数不得低于最低工资标准。
2.加班时间不得超过每日1小时,每月累计不得超过36小时。六、工资支付
1.工资应当按月支付,不得拖欠。
2.工资支付日不得迟于次月15日。七、社会保险
1.企业应当依法为员工缴纳社会保险。
2.社会保险待遇应按时足额支付。八、劳动争议解决
1.劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
2.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。九、劳动合同法适用范围
1.适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
2.事业单位、社会团体等参照执行。十、违反劳动合同法的法律责任
1.用人单位未依法签订劳动合同的,应当支付赔偿金。
2.用人单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。十一、其他规定
1.劳动者有权依法参加工会的活动。
2.企业应当尊重劳动者的人格尊严,不得歧视劳动者。 2021年劳动合同法新规的实施,对于保障企业和员工的合法权益具有重要意义。企业应严格按照新规执行,以维护劳动关系的和谐稳定。员工也应了解新规,维护自身权益。通过共同努力,构建一个公平、正义的劳动环境。1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;
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